RKitog.png

888.png

NBitog.png

kalkulyator.png

Nazitog.png

Отличие трудового договора от гражданско-правового или зачем работодатели избегают оформления трудовых правоотношений

Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К основным государственным гарантиям в сфере оплаты труда работников, в соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ, относятся:

1) величина минимального размера оплаты труда, которая в настоящее время для трудоспособного населения составляет 13890 рублей;

2) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

3) федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

4) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

5) сроки и очередность выплаты заработной платы (заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца).

Помимо этого, работники по трудовому договору имею право на:

1) оплату ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ст.ст. 114, 255, 256 Трудового кодекса РФ);

2) компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 Трудового кодекса РФ распространяется на лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

3) оплату пособия при временной нетрудоспособности (ст. 183 Трудового кодекса РФ), а также предусмотренных законом выплат при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184 Трудового кодекса РФ);

4) возмещение расходов при использовании личного имущества работника (ст. 188 Трудового кодекса РФ);

5) получение выходных пособий в связи с расторжением трудового договора (ст. 178 Трудового кодекса РФ);

6) иные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, а также локальными правовыми актами работодателя.

Однако зачастую работодатели, во избежание дополнительных затрат и ответственности используют другой механизм привлечения работников к труду – заключение договоров гражданско-правового характера (договоров порядка или возмездного оказания услуг).

Следует понимать, что заключение таких договор при фактически трудовых правоотношениях лишает работников всех вышеуказанных гарантий и прямо запрещено статьей 15 Трудового кодекса РФ. Уклонение от этой нормы влечет для работодателя административную ответственность (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Согласно же нормам Гражданского кодекса РФ по договору гражданско-правового характера исполнитель получает вознаграждение за выполнение работ (оказание услуг), размер, срок и порядок оплаты которых определяется только заключенным договором и в отличие от трудового договора оплата таких услуг не сопровождается вышеперечисленными гарантиями работников.

При уклонении работодателем от заключения трудового договора или в случае, если граждане сомневаются в правильности оформления правоотношений, они вправе обратиться с соответствующим заявлением в судебные органы, трудовую инспекцию или же в территориальные органы прокуратуры.

Если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор.

Глава сельского поселения "Пажга"

Гитева Ольга Александровна

obr-line.png

Телефоны: (82130) 7-83-37, 7-89-91,7-81-40
Факс: (82130) 7-83-9-90
E-mail:
Личный прием граждан: Пн: 14.00-16.00